TEMA: Beneficios Sociales:
7.- Pago de
Jubilación Patronal: Tiene derecho a la jubilación patronal,
los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente para el mismo empleador. (Art. 216 CT).
8.- Licencia por
Paternidad:
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración
por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de
nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la licencia por 5 días más.
9.- Licencia por
Maternidad:
Las “futuras madres” afiliadas al seguro social tiene derecho a un
permiso(licencia) de maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por
motivo del nacimiento de su primogénito.
10.-Pago del
Subsidio de Maternidad: Se paga cuando la afiliada ha recibido
atención médica, tiene certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño
o niña vivos.
11.-Pago de
Utilidades:
El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa
reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades líquidas.
Con
sus propias palabras describa los siguientes enunciados:
¿Por qué se deben provisionar los beneficios sociales?
¿En qué casos específicos las vacaciones se cancelan de forma
pecuniarias?
¿Cuáles son las semejanzas al despedir a una mujer embarazada y a una
persona con discapacidad?
¿Cuáles son los
ingresos que no son aportables al IESS?
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